Startseite – Lehrlingsakademie Salestastic

— Lehrausbildung seit fast einem Jahrzehnt

Ihre Lehrlinge können mehr. Man muss es ihnen nur beibringen.

Fachlich lernen Lehrlinge im Betrieb und in der Berufsschule. Was fehlt, ist das Verhalten drumherum: reden, auftreten, Konflikte aushalten, Verantwortung übernehmen. Genau das trainieren wir – in zwei Tagen pro Modul, praxisnah und ohne Frontalvortrag.

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— Lehrausbildung seit fast einem Jahrzehnt

Ein Programm, das
der Lehrzeit folgt

Business-Knigge 2 Tage

Jedes Lehrjahr hat eine andere Baustelle. Deshalb sind die Module nicht beliebig gestapelt, sondern den drei Jahren zugeordnet.

1.Lehrlingsjahr

Ankommen und Auftreten

Der Lehrling wird sicht- und ansprechbar: Kommunikation, Auftreten, Umgangsformen.

2.Lehrlingsjahr

Mitarbeiten und mitdenken

Der Lehrling wird Teil des Teams und versteht seine Wirkung nach außen.

3.Lehrlingsjahr

Verantwortung übernehmen

Der Lehrling steuert sich selbst, hält Druck aus und löst Konflikte.

Einzelne Module lassen sich auch unabhängig vom Programm buchen. Mehr zum Drei-Jahres-Programm

400+

Betriebe in Österreich als Kunden

600+

Seminartage pro Jahr

20.500+

Teilnehmende in Seminaren

75 %

Förderung für Lehrlingsseminare

— Lehrausbildung seit fast einem Jahrzehnt

Das Problem liegt selten
an der Motivation

Wenn Lehrlinge im Betrieb mehr Aufwand verursachen als nötig, fehlt meist nicht der Wille – sondern das Training. Fünf Muster, die uns in fast jedem Erstgespräch begegnen:

Unsicher im Kundenkontakt

Lehrlinge wirken im Gespräch mit Kunden unsicher und hinterlassen keinen professionellen Eindruck – obwohl sie fachlich passen.

Missverständnisse im Team

Es entstehen immer wieder Reibungen, weil Kommunikation nicht bewusst eingesetzt wird, sondern nebenbei passiert.

Konflikte kosten Ausbilderzeit

Kleine Konflikte zwischen Lehrlingen oder mit Mitarbeitenden binden Energie, die anderswo fehlt.

Ausbilder greifen ständig ein

Erklären, klären, nachbessern: vieles davon wäre mit klaren Regeln und geübten Situationen vermeidbar.

Auftreten wirkt aufs Image

Wie ein Lehrling am Telefon oder an der Tür auftritt, prägt das Bild des Betriebs – bei jedem einzelnen Kontakt.

Und
danach?

Nach dem Seminar fragen Lehrlinge nach, statt zu raten. Sie melden sich, wenn etwas unklar ist. Und sie halten aus, wenn ein Kunde ungehalten wird.

So läuft ein Seminar ab ->

Ihre Lehrlinge können mehr. Man muss es ihnen nur beibringen.

Ein Programm, das der Lehrzeit folgt

Ankommen und Auftreten

Mitarbeiten und mitdenken

Verantwortung übernehmen

Das Problem liegt selten an der Motivation

Unsicher im Kundenkontakt

Missverständnisse im Team

Konflikte kosten Ausbilderzeit

Ausbilder greifen ständig ein

Auftreten wirkt aufs Image

Und danach?

Ein Programm, das
der Lehrzeit folgt

Das Problem liegt selten
an der Motivation

Und
danach?