Start / Seminare / Drei-Jahres-Programm
Aufbau über die gesamte Lehrzeit
Jedes Lehrjahr hat eine andere Baustelle. Das Programm folgt dieser Reihenfolge, damit Inhalte aufeinander aufbauen und nicht jedes Jahr bei null beginnen.
1. Lehrjahr
Der Lehrling wird sicht- und ansprechbar: Kommunikation, Auftreten, Umgangsformen.
2. Lehrjahr
Der Lehrling wird Teil des Teams und versteht seine Wirkung nach außen.
3. Lehrjahr
Der Lehrling steuert sich selbst, hält Druck aus und löst Konflikte.
Was das Programm umfasst
Umfang
Je zwei Tage, zwei Module pro Lehrjahr.
Gruppe
Darüber leidet die Übungszeit pro Teilnehmendem.
Ort
Im Betrieb oder als Einzelplatz im offenen Termin.
Abschluss
Für jeden Lehrling nach jedem Modul.
Warum die Reihenfolge zählt
1. Lehrjahr
Im ersten Jahr entscheidet sich, ob ein Lehrling sich traut zu fragen. Deshalb starten wir mit Kommunikation und Umgangsformen – den beiden Dingen, die im Betrieb sofort auffallen.
2. Lehrjahr
Der Lehrling ist kein Neuling mehr, sondern Teil des Teams. Jetzt geht es um die eigene Rolle in der Gruppe – und darum, dass privates Onlineverhalten auf den Betrieb zurückfällt.
3. Lehrjahr
Vor dem Abschluss wird aus dem Lehrling ein Mitarbeiter. Selbststeuerung, Prioritäten und der Umgang mit Konflikten entscheiden darüber, ob er im Betrieb trägt.
Die Zuordnung der Module zu den Lehrjahren ist ein Vorschlag aus der Praxis. Wenn in Ihrem Betrieb zum Beispiel schon Erstjahres-Lehrlinge im direkten Kundenkontakt stehen, ziehen wir Business-Knigge vor. Das klären wir im Erstgespräch.
Im Erstgespräch klären wir in 20 Minuten, wo Ihre Lehrlinge stehen, welche Module sinnvoll sind und welche Förderung in Frage kommt. Kostenlos und unverbindlich.
