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Sechs Schritte, immer gleich
Unsere Seminare sind keine Vorträge. Sie bestehen aus Übungen, Rollenspielen und echten Situationen aus dem Berufsalltag der Teilnehmenden.
Vor dem Seminar sprechen wir mit Ihnen: Wo hakt es konkret, welche Situationen wiederholen sich, welche Fähigkeiten fehlen? Ohne diesen Schritt trainieren wir an Ihrem Betrieb vorbei.
→ Welche Fähigkeiten müssen gestärkt werden?
Wir bauen die Übungen um Ihre Situationen herum. Ein Handelsbetrieb übt andere Kundengespräche als eine Werkstatt oder eine Bank.
→ Inhalte, die Lehrlinge wirklich im Alltag brauchen.
Zwei Tage mit Rollenspielen, Gruppenaufgaben und Aufzeichnungen der eigenen Wirkung. Teilnehmende sind nicht dabei, sie machen mit.
→ Lernen durch Erleben statt durch Zuhören.
Jeder Lehrling verlässt das Seminar mit konkreten Vorsätzen für die kommende Woche – formuliert in eigenen Worten, nicht abgeschrieben.
→ Sicherheit im Umgang mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten.
Selbstbewusstsein, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit entstehen nicht in einer Folie, sondern dadurch, dass jemand etwas schafft, was er sich vorher nicht zugetraut hat.
→ Aus Lehrlingen werden verlässliche Mitarbeitende.
Durch Wiederholung im Folgemodul und Reflexion bleibt das Gelernte über die Lehrzeit hinaus wirksam. Der Betrieb erhält eine Rückmeldung zur Gruppe.
→ Kompetenzen, die über die Lehrzeit hinaus wirken.
Organisatorisch
Der Aufwand auf Ihrer Seite bleibt bewusst klein.
Sessel müssen frei stellbar sein, eine Projektionsmöglichkeit ist hilfreich. Bei offenen Seminaren entfällt das.
Ganztägig, in der Regel 8:30 bis 16:30 Uhr. Halbtagslösungen funktionieren erfahrungsgemäß nicht.
20 bis 30 Minuten telefonisch mit der ausbildungsverantwortlichen Person. Mehr braucht es nicht.
Im Erstgespräch klären wir in 20 Minuten, wo Ihre Lehrlinge stehen, welche Module sinnvoll sind und welche Förderung in Frage kommt. Kostenlos und unverbindlich.
